Skip to navigation Skip to content
  • Domovská stránka
  • Hello world
  • Search
Andrej Stančík

hodnota zamestnanca

Naučíme všetkých, zn. Mobilom

5. septembra 2016By astancik hodnota zamestnanca, kompetencie, mobile learning, mobilné vzdelávanie, prevádzková katastrofa, skills, svojpomocné vzdelávanie, tvorba školenia, user generated content, VIRTALeave a Comment

Mobil má dnes už skoro každý. Podľa štatistík je ich dokonca viac ako jeden na hlavu.Mobil už nie je luxus[…]

Read More...

Motivácia verzus utilizácia

18. apríla 2016By astancik assessment, High performer, hodnota zamestnanca, HR development scorecard, improvement, kompetenčný profil, komunikácia zmeny, prevádzková katastrofa, Relationship Quality, skills, VIRTALeave a Comment

Kto by to bol povedal… Jasné, akákoľvek nerovnováha nepraje pohode a výkonu zamestnancov, no utilizácia bola odjakživa čisto vecou manažmentu.[…]

Read More...

Môže byť softvér vedomostného manažmentu organickou súčasťou firmy?

21. marca 2016By astancik decision support, doménová znalosť, hodnota zamestnanca, improvement, inovácia, kms, skills, vedomostný manažment, VIRTALeave a Comment

Softvérové riešenia v organizácii môžu byť výrazným prínosom, môžu byť zbytočnou brzdou a otravovať život zamestnancom alebo môžu byť ignorovanou[…]

Read More...

Akú hodnotu mám pre môjho zamestnávateľa?

10. septembra 2015By astancik assessment, hodnota zamestnanca, HR development scorecard, HR management, improvement, kompetencie, Relationship Quality, skills, uznanie, vedomostný manažment, VIRTALeave a Comment

Neviem. Myslím si…, zdá sa mi… Sú tu náznaky…  Takto premýšľa jedna časť zamestnancov. Druhá časť je zas presvedčená o[…]

Read More...

Riadenie kompetencií a pohoda na pracovisku

30. októbra 2013By astancik benefity, hodnota zamestnanca, HR development scorecard, HR management, improvement, kompetencie, kompetenčný profil, motivácia, Relationship Quality, uznanie, VIRTA, závisť, zostavenie vzdelávacieho plánuLeave a Comment

Čo už má pohoda spoločné riadenie kompetencií a pohoda pri práci? Viac než by ste čakali!A ani nemusíme pretriasať niečo[…]

Read More...

Miera životaschopnosti organizácie a riadenie vedomosti

17. októbra 2013By astancik decision support, hodnota zamestnanca, prevádzková katastrofa, priority, rozhodovanie, sociálne nástroje, vedomostný manažment, VIRTALeave a Comment

To, že správne rozhodnutia sa dajú robiť len na základe správnych informácií, netreba rozoberať.Ak sa však veci vyberú nesprávnym smerom[…]

Read More...

Môže sa vzdelávať firma svojpomocne?

3. júna 2013By astancik domain leader, doménová znalosť, hodnota zamestnanca, kompetencie, koncepcia vzdelávania, Self-governance, social tools, svojpomocné vzdelávanie, user generated content, VIRTA, vzdelávanie zamestnancovLeave a Comment

Tak ako je to? Môže?Hej, môže. Ale ako so všetkým, je lepšie ak s pomocou.Hlavnou myšlienkou svojpomocného vzdelávania je prenesenie[…]

Read More...

Účinné ale presné riadenie vzdelávania

3. marca 2013By astancik assessment, decision support, hodnota zamestnanca, HR development scorecard, kompetencie, kompetenčný profil, prieskum potrieb, vedomostný manažment, VIRTA, zostavenie vzdelávacieho plánuLeave a Comment

Ani za ten svet neviete zmerať účinnosť vzdelávania? Aj keď Vám dodávatelia poskytujú kopec spätnej väzby? No nečudujem sa. Je ťažko[…]

Read More...

Kde kalamita neobmedzuje výkon?

18. februára 2013By astancik benefity, decision support, hodnota zamestnanca, HR development scorecard, improvement, komunikácia, komunikácia zmeny, konflikty, motivácia, riešenie konfliktov, social tools, sociálne nástroje, VIRTALeave a Comment

Pár dní kalamity a máme tu opäť trocha pohody. Taká riadna zima znižuje efektivitu. Niekde pre chrípku, niekde pre komplikácie[…]

Read More...

Prečo HR pomáha zamestnancom okrádať organizáciu?

7. februára 2013By astancik hodnota zamestnanca, HR management, improvement, kompetencie, kompetenčný profil, ľudské zdroje, manažér ľudských zdrojov, VIRTALeave a Comment

Nuž určite úsek ľudských zdrojov nepomáha zamestnancom pri prenášaní kancelárskych potrieb cez vrátnicu, ani pri ohováraní organizácie a už vôbec[…]

Read More...
Navigácia v článkoch
  • 1
  • 2
  • 3
  • Next
Najnovšie články
  • Variabilita pri stanovení hodnoty zamestnanca
  • (bez názvu)
  • (bez názvu)
  • (bez názvu)
  • (bez názvu)
Najnovšie komentáre
  • Vzdelávanie zákazníckych virtuálnych tímov – Andrej Stančík komentoval Vzdelávanie zákazníckych virtuálnych tímov
  • Andrej Stancik komentoval Reštart zamestnanca po vyhorení
  • Štefan Ondek komentoval Reštart zamestnanca po vyhorení
  • astancik komentoval Reštart zamestnanca po vyhorení
  • Štefan Ondek komentoval Reštart zamestnanca po vyhorení
Archív
  • január 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • október 2017
  • september 2017
  • august 2017
  • júl 2017
  • jún 2017
  • máj 2017
  • apríl 2017
  • marec 2017
  • február 2017
  • január 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • október 2016
  • september 2016
  • august 2016
  • júl 2016
  • jún 2016
  • máj 2016
  • apríl 2016
  • marec 2016
  • február 2016
  • január 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • október 2015
  • september 2015
  • august 2015
  • júl 2015
  • jún 2015
  • máj 2015
  • apríl 2015
  • marec 2015
  • február 2015
  • január 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • október 2014
  • september 2014
  • august 2014
  • júl 2014
  • jún 2014
  • máj 2014
  • apríl 2014
  • marec 2014
  • február 2014
  • január 2014
  • december 2013
  • november 2013
  • október 2013
  • september 2013
  • august 2013
  • júl 2013
  • jún 2013
  • máj 2013
  • apríl 2013
  • marec 2013
  • február 2013
  • január 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • október 2012
  • september 2012
  • august 2012
  • júl 2012
  • jún 2012
  • máj 2012
  • apríl 2012
  • marec 2012
  • február 2012
  • január 2012
  • december 2011
  • november 2011
  • október 2011
  • september 2011
  • august 2011
  • jún 2011
  • máj 2011
  • apríl 2011
  • marec 2011
  • február 2011
  • január 2011
Kategórie
  • assessment
  • benefity
  • Blog
  • boomers
  • cloud
  • ContextedKnowledge
  • decision support
  • dištančné vzdelávanie
  • domain leader
  • doménová znalosť
  • elearning
  • firemná univerzita
  • freelances
  • hierarchia
  • High performer
  • hľadanie príčin
  • hodnota zamestnanca
  • HR development scorecard
  • HR management
  • improvement
  • info články
  • Informatika
  • inovácia
  • istoty
  • kms
  • kompetencie
  • kompetenčný profil
  • komunikácia
  • komunikácia zmeny
  • komunitné vzdelávanie
  • koncepcia vzdelávania
  • konflikty
  • kvalita vzdelávania
  • ľudské zdroje
  • manažér ľudských zdrojov
  • millennial
  • mobile learning
  • mobilné vzdelávanie
  • motivácia
  • náskok pred konkurenciou
  • Nezaradené
  • nomadic workforce
  • Obchod
  • personalistika
  • podpora rozhodovania
  • Poisťovne
  • prevádzková katastrofa
  • Priemysel
  • prieskum potrieb
  • priority
  • Procedural Quality
  • Product Quality
  • ProductInfo
  • Relationship Quality
  • riešenie konfliktov
  • rozhodovanie
  • schopnosti
  • Self-governance
  • skills
  • SkillsMill
  • Služby
  • social tools
  • sociálne nástroje
  • spôsobilosť
  • spravodlivosť
  • stredný manažment
  • svojpomocné vzdelávanie
  • tabuľkový manažér
  • tvorba školenia
  • Uncategorized
  • user generated content
  • užitočné školenie
  • uznanie
  • vedenie tímov
  • vedomostný manažment
  • VIRTA
  • vodca
  • vyhorenie
  • vzdelávanie ako nástroj
  • vzdelávanie zamestnancov
  • závisť
  • Zdravotníctvo
  • zlepšovanie
  • zostavenie vzdelávacieho plánu
  • zružnosti
Meta
  • Prihlásiť sa
  • Položky RSS 2.0
  • Komentáre v RSS
  • sk.WordPress.org
© Andrej Stančík 2018
AzonBooster designed by AzonBooster.
Používame cookies aby sme pre vás zabezpečili ten najlepší zážitok z našich webových stránok. Ak budete pokračovať v používaní tejto stránky budeme predpokladať, že ste s ňou spokojní.Ok