Skip to navigation Skip to content
  • Domovská stránka
  • Hello world
  • Search
Andrej Stančík

koncepcia vzdelávania

Môže sa vzdelávať firma svojpomocne?

3. júna 2013By astancik domain leader, doménová znalosť, hodnota zamestnanca, kompetencie, koncepcia vzdelávania, Self-governance, social tools, svojpomocné vzdelávanie, user generated content, VIRTA, vzdelávanie zamestnancovLeave a Comment

Tak ako je to? Môže?Hej, môže. Ale ako so všetkým, je lepšie ak s pomocou.Hlavnou myšlienkou svojpomocného vzdelávania je prenesenie[…]

Read More...

Potenciál tímu verzus potenciál zamestnanca

20. júla 2012By astancik domain leader, doménová znalosť, High performer, hodnota zamestnanca, HR management, koncepcia vzdelávania, ľudské zdroje, manažér ľudských zdrojov, motiváciaLeave a Comment

Osobná kariéra, alebo osobný rozvoj ak chcete máva zaujímavú a nie vždy jednoznačnú líniu. Zväčša rastieme, no niekedy sa prepadneme,[…]

Read More...

Self-governance v profesnom vzdelávaní

19. júla 2012By astancik doménová znalosť, improvement, inovácia, kompetencie, kompetenčný profil, komunitné vzdelávanie, koncepcia vzdelávania, kvalita vzdelávania, Self-governance, VIRTA, zostavenie vzdelávacieho plánuLeave a Comment

Pri zostavovaní koncepcie vzdelávania vychádzajú organizácie zo značne zjednodušených podkladov. Nie je v silách väčšej organizácie vyhrať sa s detailami[…]

Read More...

Dá sa riadiť neformálne vzdelávanie?

5. novembra 2011By astancik doménová znalosť, HR management, kompetencie, komunitné vzdelávanie, koncepcia vzdelávania, ľudské zdroje, manažér ľudských zdrojov, vzdelávanie zamestnancovLeave a Comment

Čaro neformálneho vzdelávania je v jeho neorganizovanom, prirodzenom a nezviazanom “dianí” sa. Takže sa zdá, že by sa príliš riadiť[…]

Read More...

Prečo vzdelávať organizácie virtuálne?

27. októbra 2011By astancik dištančné vzdelávanie, elearning, kompetencie, komunitné vzdelávanie, koncepcia vzdelávania, ľudské zdroje, vzdelávanie ako nástroj, vzdelávanie zamestnancovLeave a Comment

Virtuálna akadémia je riešenie, ktoré využíva počítače, mobilné zariadenia a samozrejme internet s jeho sociálnymi nástrojmi. Jeho jadrom je portál[…]

Read More...

Čo vidí vedenie, keď rozpráva o zamestnancoch?

7. apríla 2011By astancik koncepcia vzdelávania, vedenie tímov, vzdelávanie ako nástroj, vzdelávanie zamestnancovLeave a Comment

Chápem vedúcich, manažérov, riaditeľov, keď rozprávajú o zamestnancoch a pritom myslia na masu problémov, čísel a spurnej a nevďačnej masy,[…]

Read More...
Najnovšie články
  • Variabilita pri stanovení hodnoty zamestnanca
  • (bez názvu)
  • (bez názvu)
  • (bez názvu)
  • (bez názvu)
Najnovšie komentáre
  • Vzdelávanie zákazníckych virtuálnych tímov – Andrej Stančík komentoval Vzdelávanie zákazníckych virtuálnych tímov
  • Andrej Stancik komentoval Reštart zamestnanca po vyhorení
  • Štefan Ondek komentoval Reštart zamestnanca po vyhorení
  • astancik komentoval Reštart zamestnanca po vyhorení
  • Štefan Ondek komentoval Reštart zamestnanca po vyhorení
Archív
  • január 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • október 2017
  • september 2017
  • august 2017
  • júl 2017
  • jún 2017
  • máj 2017
  • apríl 2017
  • marec 2017
  • február 2017
  • január 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • október 2016
  • september 2016
  • august 2016
  • júl 2016
  • jún 2016
  • máj 2016
  • apríl 2016
  • marec 2016
  • február 2016
  • január 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • október 2015
  • september 2015
  • august 2015
  • júl 2015
  • jún 2015
  • máj 2015
  • apríl 2015
  • marec 2015
  • február 2015
  • január 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • október 2014
  • september 2014
  • august 2014
  • júl 2014
  • jún 2014
  • máj 2014
  • apríl 2014
  • marec 2014
  • február 2014
  • január 2014
  • december 2013
  • november 2013
  • október 2013
  • september 2013
  • august 2013
  • júl 2013
  • jún 2013
  • máj 2013
  • apríl 2013
  • marec 2013
  • február 2013
  • január 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • október 2012
  • september 2012
  • august 2012
  • júl 2012
  • jún 2012
  • máj 2012
  • apríl 2012
  • marec 2012
  • február 2012
  • január 2012
  • december 2011
  • november 2011
  • október 2011
  • september 2011
  • august 2011
  • jún 2011
  • máj 2011
  • apríl 2011
  • marec 2011
  • február 2011
  • január 2011
Kategórie
  • assessment
  • benefity
  • Blog
  • boomers
  • cloud
  • ContextedKnowledge
  • decision support
  • dištančné vzdelávanie
  • domain leader
  • doménová znalosť
  • elearning
  • firemná univerzita
  • freelances
  • hierarchia
  • High performer
  • hľadanie príčin
  • hodnota zamestnanca
  • HR development scorecard
  • HR management
  • improvement
  • info články
  • Informatika
  • inovácia
  • istoty
  • kms
  • kompetencie
  • kompetenčný profil
  • komunikácia
  • komunikácia zmeny
  • komunitné vzdelávanie
  • koncepcia vzdelávania
  • konflikty
  • kvalita vzdelávania
  • ľudské zdroje
  • manažér ľudských zdrojov
  • millennial
  • mobile learning
  • mobilné vzdelávanie
  • motivácia
  • náskok pred konkurenciou
  • Nezaradené
  • nomadic workforce
  • Obchod
  • personalistika
  • podpora rozhodovania
  • Poisťovne
  • prevádzková katastrofa
  • Priemysel
  • prieskum potrieb
  • priority
  • Procedural Quality
  • Product Quality
  • ProductInfo
  • Relationship Quality
  • riešenie konfliktov
  • rozhodovanie
  • schopnosti
  • Self-governance
  • skills
  • SkillsMill
  • Služby
  • social tools
  • sociálne nástroje
  • spôsobilosť
  • spravodlivosť
  • stredný manažment
  • svojpomocné vzdelávanie
  • tabuľkový manažér
  • tvorba školenia
  • Uncategorized
  • user generated content
  • užitočné školenie
  • uznanie
  • vedenie tímov
  • vedomostný manažment
  • VIRTA
  • vodca
  • vyhorenie
  • vzdelávanie ako nástroj
  • vzdelávanie zamestnancov
  • závisť
  • Zdravotníctvo
  • zlepšovanie
  • zostavenie vzdelávacieho plánu
  • zružnosti
Meta
  • Prihlásiť sa
  • Položky RSS 2.0
  • Komentáre v RSS
  • sk.WordPress.org
© Andrej Stančík 2018
AzonBooster designed by AzonBooster.
Používame cookies aby sme pre vás zabezpečili ten najlepší zážitok z našich webových stránok. Ak budete pokračovať v používaní tejto stránky budeme predpokladať, že ste s ňou spokojní.Ok