motivácia – Andrej Stančík

Talent pool pre novú generáciu

10. októbra 2017By astancik Blog, firemná univerzita, SkillsMill doménová znalosť, High performer, HR management, improvement, kompetencie, komunitné vzdelávanie, ľudské zdroje, manažér ľudských zdrojov, motivácia, personalistika, Relationship Quality, sociálne nástroje, talent pool, vzdelávanie zamestnancov

Spravovať talent pool je práca náročná a málo vďačná. Strategické porady vidia talent poole ako veľkú tému, ale pre jej[…]

Talent pool pre novú generáciu

10. októbra 2017By astancik Nezaradené doménová znalosť, High performer, HR management, improvement, kompetencie, komunitné vzdelávanie, ľudské zdroje, manažér ľudských zdrojov, motivácia, personalistika, Relationship Quality, sociálne nástroje, talent pool, vzdelávanie zamestnancovLeave a Comment

Talent pool pre novú generáciu Spravovať talent pool je práca náročná a málo vďačná. Strategické porady vidia talent poole ako veľkú[…]

Efektívne spracovanie dodaného obsahu na vzdelávací obsah User generated content (Obsah vytvorený používateľmi) je dnes najhodnotnejším zdrojom pre vzdelávanie. Informácie a návody si[…]

Riadenie kompetencií a pohoda na pracovisku

30. októbra 2013By astancik Nezaradené benefity, hodnota zamestnanca, HR development scorecard, HR management, improvement, kompetencie, kompetenčný profil, motivácia, Relationship Quality, uznanie, VIRTA, závisť, zostavenie vzdelávacieho plánuLeave a Comment

Čo už má pohoda spoločné riadenie kompetencií a pohoda pri práci? Viac než by ste čakali! A ani nemusíme pretriasať[…]

Kde kalamita neobmedzuje výkon?

18. februára 2013By astancik Nezaradené benefity, decision support, hodnota zamestnanca, HR development scorecard, improvement, komunikácia, komunikácia zmeny, konflikty, motivácia, riešenie konfliktov, social tools, sociálne nástroje, VIRTALeave a Comment

Pár dní kalamity a máme tu opäť trocha pohody. Taká riadna zima znižuje efektivitu. Niekde pre chrípku, niekde pre komplikácie[…]

Princíp padajúceho h…nevu

21. októbra 2012By astancik Nezaradené hierarchia, High performer, hľadanie príčin, hodnota zamestnanca, komunikácia zmeny, konflikty, millennial, motivácia, riešenie konfliktov, VIRTALeave a Comment

Každý to pozná… Problémy ktoré sa stretnú s manažérskou špičkou spôsobujú veľmi nepríjemné slovné výmeny, prichádzajú obvinenia a riešia sa[…]

Motivácia uznaním

1. októbra 2012By astancik Nezaradené benefity, High performer, motivácia, Self-governance, social tools, sociálne nástroje, spravodlivosť, uznanie, vedenie tímov, vedomostný manažment, VIRTA, zlepšovanieLeave a Comment

Ten najúžasnejší manažér si všetko pamätá, všetko vidí a dokáže pochváliť práve vtedy keď to najviac treba. Úžasných a dokonalých[…]

Zdieľanie vedomostí – ohrozenie alebo motivácia zamestnancov?

27. septembra 2012By astancik Nezaradené domain leader, doménová znalosť, High performer, improvement, inovácia, komunikácia, komunikácia zmeny, motivácia, Self-governance, VIRTA, vzdelávanie ako nástrojLeave a Comment

Všetky novinky v tomto našom svete musia čeliť prekážkam. Je to tak a je to rozumné. Je to prvé sito,[…]

Závisť na pracovisku a firemná sociálna sieť

27. augusta 2012By astancik Nezaradené benefity, hodnota zamestnanca, HR management, improvement, komunikácia, komunikácia zmeny, konflikty, ľudské zdroje, manažér ľudských zdrojov, motivácia, Relationship Quality, VIRTA, závisťLeave a Comment

Minulý týždeň som bol svedkom rozhovoru štyroch chlapov, evidentne z jednej firmy. Sadli si po práci na pivo a riešili[…]

Potenciál tímu verzus potenciál zamestnanca

20. júla 2012By astancik Nezaradené domain leader, doménová znalosť, High performer, hodnota zamestnanca, HR management, koncepcia vzdelávania, ľudské zdroje, manažér ľudských zdrojov, motiváciaLeave a Comment

Osobná kariéra, alebo osobný rozvoj ak chcete máva zaujímavú a nie vždy jednoznačnú líniu. Zväčša rastieme, no niekedy sa prepadneme,[…]