Softvérové riešenia v organizácii môžu byť výrazným prínosom, môžu byť zbytočnou brzdou a otravovať život zamestnancom alebo môžu byť ignorovanou[…]
Read More...decision support
Hodnotenie schopností a zručností – autority
Hodnotenie schopností je vo väčšine organizácií alchýmiou, ktorú nesie na svojich pleciach manažment.Skúsenosti a odhad šéfa/šéfky odrážajú zloženie tímu, profil[…]
Read More...Miera životaschopnosti organizácie a riadenie vedomosti
To, že správne rozhodnutia sa dajú robiť len na základe správnych informácií, netreba rozoberať.Ak sa však veci vyberú nesprávnym smerom[…]
Read More...Prehľad o stave vecí bez stresu z byrokracie
Ako funguje živnostník či mikrofirma z pohľadu spracovania informácií?Majiteľ a manažér v jednej osobe má všetko v hlave.Niečo síce deleguje[…]
Read More...Vec odhodlania
Veci bývajú rôzne. Aj ľudia. A nálady samozrejme tiež. Akákoľvek zmena, ktorú cítime ako potrebnú, sa udeje až vtedy, keď[…]
Read More...Skrývačka pred zodpovednosťou
Pozná to každý. Jeden povie druhému, druhému sa nechce, tak sa tvári že nič nepočul. No a dokáž. A keď[…]
Read More...Účinné ale presné riadenie vzdelávania
Ani za ten svet neviete zmerať účinnosť vzdelávania? Aj keď Vám dodávatelia poskytujú kopec spätnej väzby? No nečudujem sa. Je ťažko[…]
Read More...Kde kalamita neobmedzuje výkon?
Pár dní kalamity a máme tu opäť trocha pohody. Taká riadna zima znižuje efektivitu. Niekde pre chrípku, niekde pre komplikácie[…]
Read More...Nezávideniahodný osud High performera
Nastúpil ako mladý špecialista, mal ideály, chuť pracovať a jeho lojalita voči firme bola nedostižná. Zapracoval sa a jeho výkonnosť stúpala.[…]
Read More...Ťaživý dôvod pre zmeny
Človek je tvor pohodlný a zároveň má v sebe potrebu posúvať sa ďalej. Vnútorný nepokoj ktorý sa dostaví ak sa[…]
Read More...