Mobil má dnes už skoro každý. Podľa štatistík je ich dokonca viac ako jeden na hlavu.Mobil už nie je luxus[…]
Read More...hodnota zamestnanca
Motivácia verzus utilizácia
Kto by to bol povedal… Jasné, akákoľvek nerovnováha nepraje pohode a výkonu zamestnancov, no utilizácia bola odjakživa čisto vecou manažmentu.[…]
Read More...Môže byť softvér vedomostného manažmentu organickou súčasťou firmy?
Softvérové riešenia v organizácii môžu byť výrazným prínosom, môžu byť zbytočnou brzdou a otravovať život zamestnancom alebo môžu byť ignorovanou[…]
Read More...Akú hodnotu mám pre môjho zamestnávateľa?
Neviem. Myslím si…, zdá sa mi… Sú tu náznaky… Takto premýšľa jedna časť zamestnancov. Druhá časť je zas presvedčená o[…]
Read More...Riadenie kompetencií a pohoda na pracovisku
Čo už má pohoda spoločné riadenie kompetencií a pohoda pri práci? Viac než by ste čakali!A ani nemusíme pretriasať niečo[…]
Read More...Miera životaschopnosti organizácie a riadenie vedomosti
To, že správne rozhodnutia sa dajú robiť len na základe správnych informácií, netreba rozoberať.Ak sa však veci vyberú nesprávnym smerom[…]
Read More...Môže sa vzdelávať firma svojpomocne?
Tak ako je to? Môže?Hej, môže. Ale ako so všetkým, je lepšie ak s pomocou.Hlavnou myšlienkou svojpomocného vzdelávania je prenesenie[…]
Read More...Účinné ale presné riadenie vzdelávania
Ani za ten svet neviete zmerať účinnosť vzdelávania? Aj keď Vám dodávatelia poskytujú kopec spätnej väzby? No nečudujem sa. Je ťažko[…]
Read More...Kde kalamita neobmedzuje výkon?
Pár dní kalamity a máme tu opäť trocha pohody. Taká riadna zima znižuje efektivitu. Niekde pre chrípku, niekde pre komplikácie[…]
Read More...Prečo HR pomáha zamestnancom okrádať organizáciu?
Nuž určite úsek ľudských zdrojov nepomáha zamestnancom pri prenášaní kancelárskych potrieb cez vrátnicu, ani pri ohováraní organizácie a už vôbec[…]
Read More...