Tak sme to spravili zas.Opäť inovácia, opäť čerstvý vietor. Chceli sme trocha zlepšiť UX nášho webu a priviesť návštevníka tam,[…]
Read More...inovácia
Môže byť softvér vedomostného manažmentu organickou súčasťou firmy?
Softvérové riešenia v organizácii môžu byť výrazným prínosom, môžu byť zbytočnou brzdou a otravovať život zamestnancom alebo môžu byť ignorovanou[…]
Read More...Frontálny útok na zónu komfortu pri zmenách v organizácii
V organizáciách, v tímoch, alebo len tak na projektoch prichádzajú obdobia plné stereotypu. Sú produktívne, stabilné a dobre riaditeľné. Práve[…]
Read More...Vec odhodlania
Veci bývajú rôzne. Aj ľudia. A nálady samozrejme tiež. Akákoľvek zmena, ktorú cítime ako potrebnú, sa udeje až vtedy, keď[…]
Read More...Ťaživý dôvod pre zmeny
Človek je tvor pohodlný a zároveň má v sebe potrebu posúvať sa ďalej. Vnútorný nepokoj ktorý sa dostaví ak sa[…]
Read More...Zdieľanie vedomostí – ohrozenie alebo motivácia zamestnancov?
Všetky novinky v tomto našom svete musia čeliť prekážkam. Je to tak a je to rozumné. Je to prvé sito,[…]
Read More...Self-governance v profesnom vzdelávaní
Pri zostavovaní koncepcie vzdelávania vychádzajú organizácie zo značne zjednodušených podkladov. Nie je v silách väčšej organizácie vyhrať sa s detailami[…]
Read More...Leto ako šanca na zmenu
Pred niekoľkými rokmi bolo obdobie leta úplne vyprahnutým obdobím z pohľadu firemného vzdelávania. Časy sa však menia a a leto[…]
Read More...Úzke hrdlo riadenia organizácie
Viesť organizáciu nie je jednoduché. Potreba správnych rozhodnutí dala vzniknúť metodikám pre predikciu najrôznejšieho druhu, vznikli softvérové riešenia s funkciou[…]
Read More...Aplikácia vedomostí a osobná zóna komfortu
Ako môžme naložiť s novou – získanou vedomosťou? V zásade máme dve cesty, môžme ju prijať a využiť ju, alebo[…]
Read More...