Mobil má dnes už skoro každý. Podľa štatistík je ich dokonca viac ako jeden na hlavu.Mobil už nie je luxus[…]
Read More...VIRTA
Inovácie pre náš web
Tak sme to spravili zas.Opäť inovácia, opäť čerstvý vietor. Chceli sme trocha zlepšiť UX nášho webu a priviesť návštevníka tam,[…]
Read More...Motivácia verzus utilizácia
Kto by to bol povedal… Jasné, akákoľvek nerovnováha nepraje pohode a výkonu zamestnancov, no utilizácia bola odjakživa čisto vecou manažmentu.[…]
Read More...Môže byť softvér vedomostného manažmentu organickou súčasťou firmy?
Softvérové riešenia v organizácii môžu byť výrazným prínosom, môžu byť zbytočnou brzdou a otravovať život zamestnancom alebo môžu byť ignorovanou[…]
Read More...Taxonómie knowledge managementu v praxi
Dynamika života Neviem čím to je, ale stále častejšie si uvedomujem, že riadiace postupy a prístupy k motivácii, angažovaniu a[…]
Read More...Šípkový zamestnanec – nepobozkaný
Ako každý, aj ON má sny a túžby. Veľké a nenaplnené. S platom s ktorým ich nikdy nenaplní. S prístupom, s ktorým[…]
Read More...Akú hodnotu mám pre môjho zamestnávateľa?
Neviem. Myslím si…, zdá sa mi… Sú tu náznaky… Takto premýšľa jedna časť zamestnancov. Druhá časť je zas presvedčená o[…]
Read More...Hodnotenie schopností a zručností – autority
Hodnotenie schopností je vo väčšine organizácií alchýmiou, ktorú nesie na svojich pleciach manažment.Skúsenosti a odhad šéfa/šéfky odrážajú zloženie tímu, profil[…]
Read More...Inšpirácia zamestnanca a dni po tom
Zmeny, straty istôt a prestúpenie zóny komfortu. Takto sa zväčša začína nová fáza pracovného vzťahu. V horšom prípade je zamestnanec[…]
Read More...Frontálny útok na zónu komfortu pri zmenách v organizácii
V organizáciách, v tímoch, alebo len tak na projektoch prichádzajú obdobia plné stereotypu. Sú produktívne, stabilné a dobre riaditeľné. Práve[…]
Read More...