Dnes som si so záujmom prečítal veľmi trefne napísaný článok o ubolených lúzroch. František Šebej v ňom zhrnul veľmi otvorene[…]
Read More...spôsobilosť
Optika zdieľania vedomostí
Dnes sa pokúsim o štruktúrovanú informáciu: Pohľad osobnej stratégie Je bezpečné zdielať moju vedomosť kolegom? Nestratím hodnotu? Ak ju posuniem ďalej, stúpne[…]
Read More...Cloud v personalistike a jeho riadenie
Dnes je moderné spomínať cloud v IT doméne. Zdieľanie zdrojov, a prístup k ním bez obmedzenia miesta a času… V[…]
Read More...Aká je hodnota zamestnanca?
Ak je konečná hodnota tovaru presne taká, koľko je ochotný zaň niekto zaplatiť, je konečná hodnota zamestnanca presne taká ako[…]
Read More...Kariérny postup a lámanie začarovaného kruhu
Vďaka kríze sa čoraz častejšie stretávam s výmenou zamestnancov na rôznych roliach. Mnoho krát ide o rýchle, nepripravované riešenia. Aj[…]
Read More...Riadenie kvality a vzdelávanie
Kvalitne pracujú ľudia len ak vedia čo majú robiť a ako. A zlepšujú len vtedy, ak vedia ako zlepšenie fixovať[…]
Read More...Dilema s talentom
Opäť dilema. Ak si manažér vyberá ľudí do svojho tímu, zhodnocuje dva protipóly. Má si vybrať šikovného, schopného a ambiciózneho[…]
Read More...Prečo je Kompetenčný profil tak často nepochopený?
Dá sa generalizovať a skonštatovať: “Ušiel nám vlak”. Je totiž faktom to, že zamestnanecká pozícia, a lepšie aj rola, je[…]
Read More...