Skip to navigation Skip to content
  • My profile
  • Hello world
  • Search
Andrej Stančík

komunikácia

Prehľad o stave vecí bez stresu z byrokracie

Ako funguje živnostník či mikrofirma z pohľadu spracovania informácií?Majiteľ a manažér v jednej osobe má všetko v hlave.Niečo síce deleguje[…]

Read More...

Reštart zamestnanca po vyhorení

Možno to poznáte, máte záujem o veľmi perspektívnu osobu, ktorá hľadá zmenu. Príčinou môže byť hroziace, alebo aktuálne vyhorenie. Ponúknete[…]

Read More...

Skrývačka pred zodpovednosťou

Pozná to každý. Jeden povie druhému, druhému sa nechce, tak sa tvári že nič nepočul. No a dokáž. A keď[…]

Read More...

Kde kalamita neobmedzuje výkon?

Pár dní kalamity a máme tu opäť trocha pohody. Taká riadna zima znižuje efektivitu. Niekde pre chrípku, niekde pre komplikácie[…]

Read More...

Kam dovidí manažér?

Aké informácie a aký prehľad má manažér? Také ako vidí pri komunikácii a pri práci, alebo také aké vychádzajú z[…]

Read More...

Nezávideniahodný osud High performera

Nastúpil ako mladý špecialista, mal ideály, chuť pracovať a jeho lojalita voči firme bola nedostižná. Zapracoval sa a jeho výkonnosť stúpala.[…]

Read More...

Ťaživý dôvod pre zmeny

Človek je tvor pohodlný a zároveň má v sebe potrebu posúvať sa ďalej. Vnútorný nepokoj ktorý sa dostaví ak sa[…]

Read More...

Tenký ľad vedomostného manažmentu

Často počúvam v spojitosti podnikaním a službami všeobecne jeden výrok; „Všetko je o ľuďoch“. S týmto výrokom sa stotožňujem. Čo[…]

Read More...

Zdieľanie vedomostí – ohrozenie alebo motivácia zamestnancov?

Všetky novinky v tomto našom svete musia čeliť prekážkam. Je to tak a je to rozumné. Je to prvé sito,[…]

Read More...
Najnovšie články
  • Aké zmeny čaká firemné vzdelávanie?
  • Koncept vo firemnom vzdelávaní
  • Výrobný proces a jeho pokrytie vzdelávaním
  • Zavádzanie kultúry bezpečnosti pomocou AI
  • Poriadok a dôvera vo Firemnej univerzite
Archív
  • august 2020
  • júl 2020
  • jún 2019
  • apríl 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • október 2018
  • september 2018
  • august 2018
  • júl 2018
  • jún 2018
  • máj 2018
  • apríl 2018
  • február 2018
  • január 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • október 2017
  • september 2017
  • august 2017
  • júl 2017
  • jún 2017
  • máj 2017
  • apríl 2017
  • marec 2017
  • február 2017
  • január 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • október 2016
  • september 2016
  • august 2016
  • júl 2016
  • jún 2016
  • máj 2016
  • apríl 2016
  • marec 2016
  • február 2016
  • január 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • október 2015
  • september 2015
  • august 2015
  • júl 2015
  • jún 2015
  • máj 2015
  • apríl 2015
  • marec 2015
  • február 2015
  • január 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • október 2014
  • september 2014
  • august 2014
  • júl 2014
  • jún 2014
  • máj 2014
  • apríl 2014
  • marec 2014
  • február 2014
  • január 2014
  • december 2013
  • november 2013
  • október 2013
  • september 2013
  • august 2013
  • júl 2013
  • jún 2013
  • máj 2013
  • apríl 2013
  • marec 2013
  • február 2013
  • január 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • október 2012
  • september 2012
  • august 2012
  • júl 2012
  • jún 2012
  • máj 2012
  • apríl 2012
  • marec 2012
  • február 2012
  • január 2012
  • december 2011
  • november 2011
  • október 2011
  • september 2011
  • august 2011
  • jún 2011
  • máj 2011
  • apríl 2011
  • marec 2011
  • február 2011
  • január 2011
Kategórie
  • assessment
  • benefity
  • Blog
  • boomers
  • cloud
  • ContextedKnowledge
  • decision support
  • dištančné vzdelávanie
  • domain leader
  • doménová znalosť
  • elearning
  • firemná univerzita
  • freelances
  • hierarchia
  • High performer
  • hľadanie príčin
  • hodnota zamestnanca
  • HR development scorecard
  • HR management
  • improvement
  • info články
  • Informatika
  • inovácia
  • istoty
  • kms
  • kompetencie
  • kompetenčný profil
  • komunikácia
  • komunikácia zmeny
  • komunitné vzdelávanie
  • koncepcia vzdelávania
  • konflikty
  • kvalita vzdelávania
  • ľudské zdroje
  • manažér ľudských zdrojov
  • millennial
  • mobile learning
  • mobilné vzdelávanie
  • motivácia
  • náskok pred konkurenciou
  • Nezaradené
  • nomadic workforce
  • Obchod
  • personalistika
  • podpora rozhodovania
  • Poisťovne
  • prevádzková katastrofa
  • Priemysel
  • prieskum potrieb
  • priority
  • Procedural Quality
  • Product Quality
  • ProductInfo
  • Relationship Quality
  • riešenie konfliktov
  • rozhodovanie
  • schopnosti
  • Self-governance
  • skills
  • SkillsMill
  • Služby
  • social tools
  • sociálne nástroje
  • spôsobilosť
  • spravodlivosť
  • stredný manažment
  • svojpomocné vzdelávanie
  • tabuľkový manažér
  • tvorba školenia
  • Uncategorized
  • user generated content
  • užitočné školenie
  • uznanie
  • vedenie tímov
  • vedomostný manažment
  • VIRTA
  • vodca
  • vyhorenie
  • vzdelávanie ako nástroj
  • vzdelávanie zamestnancov
  • závisť
  • Zdravotníctvo
  • zlepšovanie
  • zostavenie vzdelávacieho plánu
  • zružnosti
Meta
  • Prihlásiť sa
  • Feed záznamov
  • RSS feed komentárov
  • WordPress.org
© Andrej Stančík 2021 • AzonBooster Designed by BoosterWP
  • Domovská stránka
  • Hello world
  • My profile
  • Search