Ak sa ma niekto spýta na kumulované role zamestnanca, ako prví ma napadnú zamestnanci v HR. Vždy sú zodpovedný za[…]
Read More...
firemná univerzita
Riadenie inovačného procesu vo Firemnej univerzite
Dobrý nápad dokáže ušetriť alebo zarobiť pre firmu nemalé financie. S inováciu prichádzajú zväčša zamestnanci, ktorí tvoria ten pravý ľudský[…]
Read More...Pridaná hodnota Firemnej univerzity počas dovolenkového obdobia
Je teplo, dusno a všetci sú preč. Produktivita klesá a človek sa zamýšľa nad reálnym zavedením siesty. Pre toto obdobie[…]
Read More...Automatizovaný onboarding s Firemnou univerzitou
Príchod nového člena do tímu zvyšuje nároky na všetkých členov tohto tímu. Okrem zapojenia tejto osoby do hlavnej pracovnej činnosti[…]
Read More...
Firemná univerzita a jej integrácia na zamestnaneckú štruktúru
Firemná identita zamestnanca sa často spája s jedným políčkom v organizačnej štruktúre. Môže to tak byť, no súčasná realita a[…]
Read More...Benefity a rozvojové ciele zamestnancov vo Firemenej univerzite
Odmeňovanie. Rozvoj. Motivácia. Dôležité heslá, ktorých obsah a rozmer môže pre každého znamenať niečo iné a navyše spôsob merania a[…]
Read More...Vzdelávacie plány na firemnej univerzite
Vzdelávaním vediete svojich zamestnancov, rozvíjate ich, zvyšujete im kvalifikáciu. Takéto vedenie vyžaduje jasný plán. Preto máme vo Firemnej univerzite vzdelávacie[…]
Read More...Firemná univerzita – modulárnosť a škálovateľnosť
Prvé počítačové školenie som si odkrútil v roku 1994. Odvtedy som spoznal nespočetné množstvo organizácií a tímov, ktoré sa rozvíjali[…]
Read More...Správa ľudského kapitálu pre menšie a stredné firmy
Kto zabil obchod? Táto otázka má pre väčšinu malých a stredných firiem rovnakú odpoveď; zamestnanci. Na nich stojí podnikanie, vzťahy[…]
Read More...
Kultúra bezpečnosti s našim botom
Máme (ro)botov radi. Sú usilovní, na nič sa nevykašlú, na nič nezabudnú. Preto sme jedného z nich nasadili do pilotného[…]
Read More...