Prijatím zamestnanca vzniká záväzok.

Okrem tých bežných, ktoré riešime stále, je tu aj zodpovednosť za zmysluplné využite ľudského zdroja. Ponechať nového zamestnanca bez integrácie a bez využitia jeho potenciálu je veľmi častou praxou. Aj ja osobne som túto chybu viac krát spravil. Verte mi, že ma to mrzelo aj sa mi to vypomstilo.
A prečo to všetko?
Tak najprv, nie vždy je pracovný vzťah o vyťažení potenciálu. Organizácií, kde je možné rozvíjať potenciál je tiež obmedzené množstvo. Tam, kde sa však s potenciálom počíta, tam tiež často chýbajú nástroje na podporu rastu, na komunikáciu potenciálu a príležitostí a v neposlednom rade na hodnotenie a spätnú väzbu z pohľadu mentoringu a odborného rastu zamestnanca.
A čo by sme tak vedeli ponúknuť?
Máme tu nástroj aj na virtuálnu podporu mentoringu #virtacoach, máme tu hodnotiace nástroje s prepojením na ciele a odmeňovanie a ešte je tu Inkubátor pre budovanie talent poolu a aj nástroj na podporu inovácií.
Namiešať teda vieme toho dosť, stačí si vyberať z balíka #firemnauniverzita od VIRTA s.r.o.
Chcete vedieť viac? Napíšte mi.
#humancapitalmanagement#hrsupport#ocosanepostarasnemas

staff integration by firmenauniverzita by VIRTA