Skip to navigation Skip to content
  • Domovská stránka
  • Hello world
  • Search
Andrej Stančík

HR management

Potenciál tímu verzus potenciál zamestnanca

20. júla 2012By astancik domain leader, doménová znalosť, High performer, hodnota zamestnanca, HR management, koncepcia vzdelávania, ľudské zdroje, manažér ľudských zdrojov, motiváciaLeave a Comment

Osobná kariéra, alebo osobný rozvoj ak chcete máva zaujímavú a nie vždy jednoznačnú líniu. Zväčša rastieme, no niekedy sa prepadneme,[…]

Read More...

Leto ako šanca na zmenu

12. júna 2012By astancik dištančné vzdelávanie, elearning, High performer, HR management, improvement, inovácia, komunitné vzdelávanie, motivácia, užitočné školenie, VIRTA, vzdelávanie zamestnancov, zlepšovanieLeave a Comment

Pred niekoľkými rokmi bolo obdobie leta úplne vyprahnutým obdobím z  pohľadu firemného vzdelávania. Časy sa však menia a a leto[…]

Read More...

Aplikácia vedomostí a osobná zóna komfortu

18. mája 2012By astancik HR management, improvement, inovácia, motivácia, Procedural Quality, VIRTA, vzdelávanie zamestnancovLeave a Comment

Ako môžme naložiť s novou – získanou vedomosťou? V zásade máme dve cesty, môžme ju prijať a využiť ju, alebo[…]

Read More...

Firemný softvér na riadenie ľudských zdrojov

15. apríla 2012By astancik cloud, doménová znalosť, hodnota zamestnanca, HR management, improvement, inovácia, komunitné vzdelávanie, personalistika, Relationship Quality, VIRTA, zlepšovanieLeave a Comment

Sofwérové riešenia vo veľkých firmách majú okrem vplyvu na intenzívnu komunikáciu a vypúšťanie emócií dosť obmedzené schopnosti “držať prst na[…]

Read More...

Posadnutosť dokonalosťou a riadenie ľudí

13. apríla 2012By astancik domain leader, High performer, hodnota zamestnanca, HR management, improvement, inovácia, komunitné vzdelávanie, manažér ľudských zdrojov, Relationship Quality, vedenie tímov, vzdelávanie ako nástrojLeave a Comment

Manažér by mal byť lídrom. Mal by mať víziu. Jeho cieľom by mala byť snaha o dosiahnutia tejto vízie. Len[…]

Read More...

Cloud v personalistike a jeho riadenie

10. februára 2012By astancik cloud, freelances, hodnota zamestnanca, HR management, inovácia, manažér ľudských zdrojov, nomadic workforce, Relationship Quality, spôsobilosť, VIRTALeave a Comment

Dnes je moderné spomínať cloud v IT doméne. Zdieľanie zdrojov, a prístup k ním bez obmedzenia miesta a času… V[…]

Read More...

Čo viete spraviť pre Vašich High Performerov?

23. januára 2012By astancik domain leader, High performer, HR management, kompetencie, motivácia, vodcaLeave a Comment

Ťahajú Vašu firmu, pracujú nadčas, motivujú kolegov, inšpirujú manažérov a zákazníci ich milujú… Viete kto sú, a viete ako sa[…]

Read More...

Generačný boj na office

19. decembra 2011By astancik HR management, ľudské zdroje, motivácia, personalistika, prevádzková katastrofa, vedenie tímov, vodcaLeave a Comment

Vždy ma bavilo pozorovanie. Tento krát ma dostala situácia v jednej malej, milej kancelárii. Aj keď v nej pracujú ľudia[…]

Read More...

Kariérny postup a lámanie začarovaného kruhu

8. decembra 2011By astancik HR management, kompetencie, ľudské zdroje, personalistika, spôsobilosťLeave a Comment

Vďaka kríze sa čoraz častejšie stretávam s výmenou zamestnancov na rôznych roliach. Mnoho krát ide o rýchle, nepripravované riešenia. Aj[…]

Read More...

Sociálne siete a výber zamestnancov

20. novembra 2011By astancik HR management, ľudské zdroje, manažér ľudských zdrojov, personalistikaLeave a Comment

Viac informácii v infografike:http://www.virtualna-akademia.sk/stream/?p=74

Read More...
Navigácia v článkoch
  • Previous
  • 1
  • 2
  • 3
  • Next
Najnovšie články
  • Variabilita pri stanovení hodnoty zamestnanca
  • (bez názvu)
  • (bez názvu)
  • (bez názvu)
  • (bez názvu)
Najnovšie komentáre
  • Vzdelávanie zákazníckych virtuálnych tímov – Andrej Stančík komentoval Vzdelávanie zákazníckych virtuálnych tímov
  • Andrej Stancik komentoval Reštart zamestnanca po vyhorení
  • Štefan Ondek komentoval Reštart zamestnanca po vyhorení
  • astancik komentoval Reštart zamestnanca po vyhorení
  • Štefan Ondek komentoval Reštart zamestnanca po vyhorení
Archív
  • január 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • október 2017
  • september 2017
  • august 2017
  • júl 2017
  • jún 2017
  • máj 2017
  • apríl 2017
  • marec 2017
  • február 2017
  • január 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • október 2016
  • september 2016
  • august 2016
  • júl 2016
  • jún 2016
  • máj 2016
  • apríl 2016
  • marec 2016
  • február 2016
  • január 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • október 2015
  • september 2015
  • august 2015
  • júl 2015
  • jún 2015
  • máj 2015
  • apríl 2015
  • marec 2015
  • február 2015
  • január 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • október 2014
  • september 2014
  • august 2014
  • júl 2014
  • jún 2014
  • máj 2014
  • apríl 2014
  • marec 2014
  • február 2014
  • január 2014
  • december 2013
  • november 2013
  • október 2013
  • september 2013
  • august 2013
  • júl 2013
  • jún 2013
  • máj 2013
  • apríl 2013
  • marec 2013
  • február 2013
  • január 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • október 2012
  • september 2012
  • august 2012
  • júl 2012
  • jún 2012
  • máj 2012
  • apríl 2012
  • marec 2012
  • február 2012
  • január 2012
  • december 2011
  • november 2011
  • október 2011
  • september 2011
  • august 2011
  • jún 2011
  • máj 2011
  • apríl 2011
  • marec 2011
  • február 2011
  • január 2011
Kategórie
  • assessment
  • benefity
  • Blog
  • boomers
  • cloud
  • ContextedKnowledge
  • decision support
  • dištančné vzdelávanie
  • domain leader
  • doménová znalosť
  • elearning
  • firemná univerzita
  • freelances
  • hierarchia
  • High performer
  • hľadanie príčin
  • hodnota zamestnanca
  • HR development scorecard
  • HR management
  • improvement
  • info články
  • Informatika
  • inovácia
  • istoty
  • kms
  • kompetencie
  • kompetenčný profil
  • komunikácia
  • komunikácia zmeny
  • komunitné vzdelávanie
  • koncepcia vzdelávania
  • konflikty
  • kvalita vzdelávania
  • ľudské zdroje
  • manažér ľudských zdrojov
  • millennial
  • mobile learning
  • mobilné vzdelávanie
  • motivácia
  • náskok pred konkurenciou
  • Nezaradené
  • nomadic workforce
  • Obchod
  • personalistika
  • podpora rozhodovania
  • Poisťovne
  • prevádzková katastrofa
  • Priemysel
  • prieskum potrieb
  • priority
  • Procedural Quality
  • Product Quality
  • ProductInfo
  • Relationship Quality
  • riešenie konfliktov
  • rozhodovanie
  • schopnosti
  • Self-governance
  • skills
  • SkillsMill
  • Služby
  • social tools
  • sociálne nástroje
  • spôsobilosť
  • spravodlivosť
  • stredný manažment
  • svojpomocné vzdelávanie
  • tabuľkový manažér
  • tvorba školenia
  • Uncategorized
  • user generated content
  • užitočné školenie
  • uznanie
  • vedenie tímov
  • vedomostný manažment
  • VIRTA
  • vodca
  • vyhorenie
  • vzdelávanie ako nástroj
  • vzdelávanie zamestnancov
  • závisť
  • Zdravotníctvo
  • zlepšovanie
  • zostavenie vzdelávacieho plánu
  • zružnosti
Meta
  • Prihlásiť sa
  • Položky RSS 2.0
  • Komentáre v RSS
  • sk.WordPress.org
© Andrej Stančík 2018
AzonBooster designed by AzonBooster.
Používame cookies aby sme pre vás zabezpečili ten najlepší zážitok z našich webových stránok. Ak budete pokračovať v používaní tejto stránky budeme predpokladať, že ste s ňou spokojní.Ok