Mám rád istoty. Bezpečie a ochranu vo vnútri mojej zóny komfortu. Kto by nemal… Zároveň mi je jasné, že sa[…]
Read More...improvement
Zdieľanie vedomostí – ohrozenie alebo motivácia zamestnancov?
Všetky novinky v tomto našom svete musia čeliť prekážkam. Je to tak a je to rozumné. Je to prvé sito,[…]
Read More...Self-governance v profesnom vzdelávaní
Pri zostavovaní koncepcie vzdelávania vychádzajú organizácie zo značne zjednodušených podkladov. Nie je v silách väčšej organizácie vyhrať sa s detailami[…]
Read More...Leto ako šanca na zmenu
Pred niekoľkými rokmi bolo obdobie leta úplne vyprahnutým obdobím z pohľadu firemného vzdelávania. Časy sa však menia a a leto[…]
Read More...Úzke hrdlo riadenia organizácie
Viesť organizáciu nie je jednoduché. Potreba správnych rozhodnutí dala vzniknúť metodikám pre predikciu najrôznejšieho druhu, vznikli softvérové riešenia s funkciou[…]
Read More...Aplikácia vedomostí a osobná zóna komfortu
Ako môžme naložiť s novou – získanou vedomosťou? V zásade máme dve cesty, môžme ju prijať a využiť ju, alebo[…]
Read More...Firemný softvér na riadenie ľudských zdrojov
Sofwérové riešenia vo veľkých firmách majú okrem vplyvu na intenzívnu komunikáciu a vypúšťanie emócií dosť obmedzené schopnosti „držať prst na[…]
Read More...Posadnutosť dokonalosťou a riadenie ľudí
Manažér by mal byť lídrom. Mal by mať víziu. Jeho cieľom by mala byť snaha o dosiahnutia tejto vízie. Len[…]
Read More...Dynamika komunity pri zlepšovaní
Zmeny sa v skupine, v tíme dejú pomerne preskúmaným procesom. Ako je to však so zlepšovaním? Zlepšovaním, ktoré je hnané[…]
Read More...Ako zvládnuť kreatívnu generáciu?
Inovácie a zmeny, ktoré prináša nová generácia sú veľkou výzvou pre stabilné a zabehnuté organizácie. Je ťažké otvoriť zabehnuté procedúry[…]
Read More...