Systematizované plánovanie vzdelávania zamestnancov Firemná univerzita prináša systém do tvorby vzdelávacích plánov pre zamestnancov. Jednoduché vzdelávacie plány je možné spúšťať v[…]
Read More...Poučenia a jednobodové lekcie vo Firemnej univerzite
Dlhé prednášky nudia. Veľa informácií zahltí pamäť. Učivo bez kontextu si nezapamätáme a vôbec, vzdelávať sa máme vtedy, keď to[…]
Read More...Poučenia a jednobodové lekcie vo Firemnej univerzite
Poučenia a jednobodové lekcie vo Firemnej univerzite Dlhé prednášky nudia. Veľa informácií zahltí pamäť. Učivo bez kontextu si nezapamätáme a vôbec,[…]
Read More...Onboarding pred dátumom nástupu
Čas sú peniaze. Pri uvádzaní nového zamestnanca do firemných procesov to platí bezvýhradne. Koncepcia Firemnej univerzity obsahuje online samovzdelávanie, ktoré[…]
Read More...Onboarding pred dátumom nástupu
Onboarding pred dátumom nástupu Čas sú peniaze. Pri uvádzaní nového zamestnanca do firemných procesov to platí bezvýhradne. Koncepcia Firemnej univerzity obsahuje[…]
Read More...Relax, impulz, inovácia.
Firemnú univerzitu sme stavali ako nástroj na znižovanie bariér. A čas je bariérou pre nápady a inovácie. Viete koľko trvá[…]
Read More...Relax, impulz, inovácia.
Firemnú univerzitu sme stavali ako nástroj na znižovanie bariér. A čas je bariérou pre nápady a inovácie. Viete koľko trvá[…]
Read More...
Zamestnanci ľudských zdrojov a ich utilizácia
Ak sa ma niekto spýta na kumulované role zamestnanca, ako prví ma napadnú zamestnanci v HR. Vždy sú zodpovedný za[…]
Read More...Zamestnanci ľudských zdrojov a ich utilizácia
Zamestnanci ľudských zdrojov a ich utilizácia Ak sa ma niekto spýta na kumulované role zamestnanca, ako prví ma napadnú zamestnanci v[…]
Read More...Riadenie inovačného procesu vo Firemnej univerzite
Dobrý nápad dokáže ušetriť alebo zarobiť pre firmu nemalé financie. S inováciu prichádzajú zväčša zamestnanci, ktorí tvoria ten pravý ľudský[…]
Read More...