A čo aj s tým mám? To nech si riešia na IT!Nech si admin skúsi nastaviť systém odmien, alebo nech[…]
Read More...Spravte nám v tom poriadok!
Priveľa vecí je dnes inak. Kto zvládol pandémiu pridobre vie, že bez zmien to nepôjde.Možno preto sa stretávame stále častejšie[…]
Read More...Rozmáha sa nám tu taký nový trend – trend pracovať z domu.
Nie výlučne, ne stále, ale aspoň deň, dva za týždeň. Možno aj viac, ak sneží, prší, je priteplo…Má to zmysel[…]
Read More...Prijatím zamestnanca vzniká záväzok.
Okrem tých bežných, ktoré riešime stále, je tu aj zodpovednosť za zmysluplné využite ľudského zdroja. Ponechať nového zamestnanca bez integrácie[…]
Read More...Práca z domu sa stala súčasťou praxe.
Má nesporné výhody aj svoje nedostatky. Kľúčovým faktorom je zmena organizácie práce.Je nebezpečné nechať zamestnancov na domácej práce tápať v[…]
Read More...Melanchólia a pocit neistoty je súčasťou života aj toho pracovného.
Zmeny, krízy, ohrozenia sú tu vždy a nepomáhajú produktivite ani dlhodobému rozvoju zamestnanci či celej organizácie.Je viacero prístupov, riešení, či[…]
Read More...Čo si o sebe vôbec myslia?!
Mladí a arogantní, alebo len zamestnanci s čistou hlavou bez záťaže minulosti. Generalizovať sa nedá. Ignorovať tiež nie.Rovnako si nemôžeme[…]
Read More...Zažil som úžasného lídra.
Dokázal sa porozprávať s každým a každého kolegu dokázal motivovať k výkonom, ktoré boli ďaleko za ich dovtedajšími hranicami. Bez[…]
Read More...Najsilnejší a zároveň najslabší článkom organizačného súkolia je človek.
Ten, ktorí dokáže kompenzovať výkyvy trhu, korigovať nápady klientov a ustáť zmeny najrôznejšieho druhu. To všetko a ešte viac zvládnu[…]
Read More...Nič Vám nedokáže ublížiť tak ako Vaše vlastné očakávania.
Ako ďaleko to necháte zájsť je na Vás a na ľuďoch, ktorí Vás obklopujú. Platí to aj v organizácii. Očakávania[…]
Read More...